自從11月4日晚“從事會計工作不再需要會計從業(yè)資格證”這個消息傳出后，平靜的會計圈就像起了一個炸雷。新《會計法》除了取消會計證之外，還加強了對會計的約束，會計成為一個高風(fēng)險的行業(yè)。

一、 公司經(jīng)營過程中，股東甲準備退出，怎么辦？股東退出的三種方式：公司回購、公司減資、股權(quán)轉(zhuǎn)讓1、公司回購條件：1、公司連續(xù)五年不向股東分配利潤，而公司該五年連續(xù)盈利，并且符合本法規(guī)定的分配利潤條件的;2、公司合并、分立、轉(zhuǎn)讓主要財產(chǎn)的;3、公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)，股東會會議通過修改章程使公司存續(xù)的。滿足以上三個條件之一的，可以請求公司按照合理的價格收購

忠誠單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走。他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員工。1、站在老板的立場上思考問題；2、時刻維護公司的利益；3、在外界誘惑面前經(jīng)得起考驗。敬業(yè)現(xiàn)代人們的知識背景越來越趨同，學(xué)歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件是敬業(yè)，其次才是專業(yè)水平。1、工作的目的不僅僅在于報酬；2、提供超出報酬的

經(jīng)常有老板問：“不知道每月要報什么稅？”、“沒有按時申報會怎樣？”、“哪些稅在國稅報，哪些在地稅報”、“公司開展新業(yè)務(wù)要去稅局再核定稅種嗎？”等關(guān)于申報的問題，今天系統(tǒng)地給大家梳理一下。01企業(yè)每個月申報稅種務(wù)必齊全企業(yè)成立到稅務(wù)報到時候，稅務(wù)局會根據(jù)你企業(yè)經(jīng)營范圍給你核定稅種和稅目，一旦在系統(tǒng)核定完成，企業(yè)就應(yīng)該在規(guī)定的申報期間按時齊全的申報，錯過申報期和漏申報都會被罰款。不按時申報的后果：1、

員工動作的規(guī)范和優(yōu)化是解決品質(zhì)問題的第一個思路很多品質(zhì)問題說到底就是員工操作不規(guī)范造成的，這是很多企業(yè)容易忽視的地方。很多企業(yè)工廠并沒有做什么特別的技術(shù)設(shè)備上的改進，就是規(guī)范和優(yōu)化了員工的動作，效果就很明顯了。所以，以后遇到質(zhì)量問題的時候，不要把它看得很復(fù)雜，先從員工的操作動作入手。進行橫向控制就是互相檢查橫向控制就是對問題層層把關(guān)，進行隔離，并且互相檢查要到位，這是非常有效的方法。大面積排查問題

造成賬實不相符的原因1、在收發(fā)各項財過程中，由于計量，檢驗不準確而發(fā)生的品種，數(shù)量或質(zhì)量上的差錯。2、在財產(chǎn)發(fā)生增減變動時，沒有填制憑證登記入賬；或者在填制憑證登賬時，發(fā)生計算上或登記上的差錯。3、在財產(chǎn)的保管過程中，受到氣候等自然因素影響而發(fā)生的數(shù)量和質(zhì)量上的變化。4、由于保管不善或工作人員失職發(fā)生的財產(chǎn)殘損，變質(zhì)與短缺，以及貨幣資金，債權(quán)債務(wù)的差錯。5、由于不法分子，營私舞弊，貪污盜竊等造成的

從2017年10月1日起，西昌巧手軟件科技有限公司（原址：西昌市龍眼井192號檢察院家屬區(qū)1幢4樓）搬遷到西昌市州建設(shè)局（地址：涼山州西昌市龍眼井街150號州建設(shè)局5幢1單元4樓401辦公室，即芳華幼兒園正對面）四樓辦公，經(jīng)辦業(yè)務(wù)及電話號碼不變。2017年10月1日起? 樓下單元門禁密碼：0401因搬遷給您帶來的不便，敬請諒解！聯(lián)系電話：0834-3229684特此公告西昌巧手軟件科技有

但是對于會計人來說，任何時候工作都需要非常細致嚴謹。下面小編就以增值稅一般納稅人為例，將會計工作按照輕重緩急進行歸類，列舉出每月會計們應(yīng)該注意的工作重點，幫助會計們在節(jié)后這段”心不在焉“的日子里不出差錯。

財務(wù)要走向業(yè)務(wù)，要做到你中有我，我中有你。好的財務(wù)，是靜待于幕后，隱藏于無形的，不能一味低頭搞核算，要把財務(wù)思維帶到業(yè)務(wù)中去，這樣才可以最終成長為管理型會計。業(yè)財融合是管理會計的重要內(nèi)容，財務(wù)與業(yè)務(wù)活動的有機融合是核算型會計向價值創(chuàng)造型管理會計轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵。一個具有高附加值的財務(wù)人，應(yīng)該從財務(wù)中來，到業(yè)務(wù)中去，會根據(jù)公司戰(zhàn)略部署，配合公司高層，協(xié)同業(yè)務(wù)部門及相關(guān)職能部門，對公司各項工作提供服務(wù)、保障

哪怕是做財務(wù)工作，有人月薪兩三千，有的人月收入過萬，更有甚人年薪百萬；但同樣有辛勤在自己崗位上拼搏奮斗卻只拿到幾千塊月薪，為什么每月拿著同樣的人民幣數(shù)額卻大相徑庭？